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瞧一瞧:将裁员25%?滴滴裁员内部回应 苹果撤销fb证书-电子发烧友网

发布时间:2022-04-19 02:50:00 阅读: 来源:喜字厂家
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滴滴裁员内部回应

滴滴去年的日子可以说是不太好过。接连两次顺风车事件,把滴滴推到了风口浪尖,同时相关部门联合入驻调查几乎占据了滴滴大半年的时间。根据数据,滴滴目前拥有超过1万3千人数的员工,在去年的滴滴出行全员大会上,高层就已经表示滴滴表现不如预期,因此员工年终奖将减半,高管集体不拿年终奖。

滴滴正在启动裁员,而这一次裁员恐将涉及25%的员工,范围覆盖产品技术、网约车团队等多个滴滴核心板块。

对此,滴滴方面的回应是:“正常的人员调整。”滴滴表示,滴滴最近在针对安全体验和效率目标进行重大的架构调整,并且重组人才体系,将会带来“活水”转岗,这对于滴滴而言算是一次正常的人员调整。

然而,也有业内分析认为,滴滴此举一方面在于裁人,另一方面也是低调整改的信号。

按照滴滴的相关规定,年终奖分为五个等级,最高等级是S级,年终奖是12个月的薪水数,其次是A级。相对应的,滴滴也对员工进行全员绩效考核,考核为C或者D的员工,将面临“被谈话”的危险。由此可见,滴滴去年底已经放出信号:“不如预期”、“年终奖减半”让裁员落到实锤上。

在裁员消息放出的同时,滴滴也在大量招聘安全技术、产品、管理以及线下司机管理等岗位,从这方面来看,滴滴裁员是想释放整改信号,努力证明自己在改进,在调整,也在进行内部的换血。

业内人士分析,滴滴裁员和几次“大动作”也有关系。去年11月,滴滴宣布与150多家出租车公司达成合作,并将共同探讨网约车与出租车相互融合的多元化发展道路。同时,随着Uber中国的合并,滴滴也会考虑机构和人员的变化,因而进行调整也是意料之中的事情。

按照滴滴目前1万3千名员工的数量来看,如果裁员25%的信息属实,那么将有3千多名员工面临被裁。根据目前的消息,这些员工大多数将是绩效考核排名靠后的人员,按照往年的规律,一般来说排名末位的D级员工可能最大。但如果按照25%的比率来计算,排名在C级的员工也将面临被裁的危险。

苹果撤销fb证书

继Facebook被曝光让用户下载监控应用后,苹果公司正式撤销Facebook的企业开发者(Enterprise Developer Program,EDP)证书。这意味着Facebook将无法再使用苹果的Research应用程序来向消费者分发数据收集用户隐私。

此前据外媒爆料,Facebook一直在付费让人们安装一款应用程序,以收集他们如何使用智能手机的数据。自2016年以来,Facebook每月向青少年和成年人支付最多20美元,外加推荐费,在他们的苹果或安卓手机上安装所谓的“Facebook Research”应用程序。据悉,这款应用程序允许Facebook跟踪用户的App使用历史、私人消息和位置数据。

此举不仅惹怒了用户,还激怒了苹果公司。

苹果方面表示,之所以撤销其开发者证书,是因为Facebook向用户付费以获取用户隐私的行为违反了苹果有关数据收集应用的政策。

从去年夏季开始,收集这类数据的应用程序已被视为违反苹果的隐私准则。这意味着,Facebook无法通过App Store应用商店来提供这款App,因为需要苹果的批准才能上架。另外,Facebook将无法再通过EDP程序向公司员工分法院判强拆后能上诉吗
发其他App。但这一禁令并不影响Facebook在苹果App Store的应用程序,Facebook依靠该商店向iPhone用户分发Facebook、WhatsApp和Instagram应用程序。

什么单位才有权强拆
据悉,苹果提供的企业开发者证书,让企业能够对iPhone进行深度控制,可以在iPhone上远程安装应用程序、监控应用程序的使用和访问,以及删除企业拥有的数据。苹果公司为员工因公务而使用iPhone的组织设计了这款程序,而这些组织的隐私需求与个人使用的手机不同。“我们设计的EDP程序完全是为了在企业内部分发应用程序。”

而Facebook则在一份声明中厚着脸皮辩解称:“这个APP并不是什么‘秘密’。它不是‘间谍’,因为所有报名参加的人都要经过一个明确的入职流程。我们征求过他们的许可,并向他们支付报酬。”