五举措推进廉政风险防控机制建设-【新闻】

五举措推进廉政风险防控机制建设

为深入贯彻落实国家电网公司、省电力公司、泉州电业局关于廉政风险防控机制建设的有关决策部署，进一步提升反腐倡廉建设的规范化、精益化、科学化水平，国家电网德化供电公司在巩固深化反腐倡廉建设“反违章”长效机制的基础上，多措并举，深入推进廉政风险防控机制建设。

一是成立组织机构，落实廉政风险防控责任。该公司第一时间成立廉政风险防控机制建设领导小组及办公室，明确各单位（部门）工作职责，细化落实了重要岗位、业务部门、监察部门、领导机构管理范围内的廉政风险防控责任。

二是加强学习宣传，提高认识。加大廉政风险防控机制建设的重要意义的宣传力度，组织广大员工学习公司廉政风险防控机制建设的总体目标、具体目标、工作内容与实施步骤等，提高对廉政风险防控机制建设重要性的认识。

三是签订廉政责任状，健全“公司、部门、班组”三级廉政监督网络体系。组织党政主要领导与部室主任、党支部书记签订17份党风廉政建设责任书；组织各部室党政负责人与所在部门重点岗位人员签订231份廉政责任状，按照“谁主管、谁负责”和“管业务必须管廉洁，党风廉政职责共担”的原则，明确公司领导对分管工作党风廉政建设负有的责任，明确部门一把手是该部门党风廉政建设第一责任人，班组长是所在班组党风廉政建设第一责任人。

四是制订员工廉洁从业岗位规范。组织各单位（部门）根据所管辖的岗位特点及廉政风险重点，制定员工廉洁从业岗位规范，健全廉政风险承诺制度。

五是实行岗位廉政红线挂牌制度。组织各单位（部门）结合工作实际，深入排查和预控各个层级、各个岗位、各项业务权力运行的廉政风险点，并制订员工岗位廉政红线条款，并将各岗位的廉政红线是什么、踩了红线如何处理等信息制成警示牌分发给相应岗位的员工，加强对员工履职行为的管控。

[憨鼠责编：阿九]

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